Tak, urlop na żądanie jest płatny w 100% – wynagrodzenie oblicza się tak samo jak za zwykły urlop wypoczynkowy. Nie jest to dodatkowy dzień wolny ani urlop bezpłatny. Urlop na żądanie stanowi część puli urlopu wypoczynkowego.
Status: płatny (100%)
Podstawa: część urlopu wypoczynkowego
Jak rozlicza się urlop na żądanie?
Za dzień urlopu na żądanie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia urlopowego, czyli takiego, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Przy obliczeniach uwzględnia się stałe składniki pensji oraz składniki zmienne, zgodnie z zasadami dotyczącymi wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Podstawę prawną stanowią między innymi art. 167² i art. 172 Kodeksu pracy. Najważniejsze zasady są następujące:
- Limit wynosi maksymalnie 4 dni w każdym roku kalendarzowym.
- Te dni są odliczane z puli urlopu wypoczynkowego, więc nie zwiększają rocznego wymiaru wynoszącego zwykle 20 albo 26 dni.
- Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie musi podawać przyczyny skorzystania z urlopu.
- Żądanie trzeba zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, co do zasady przed godziną rozpoczęcia pracy wynikającą z grafiku.
- Samo zgłoszenie nie oznacza automatycznej zgody. Przed rozpoczęciem wolnego pracownik powinien uzyskać potwierdzenie udzielenia urlopu.
Jeżeli pracownik wykorzysta 4 dni urlopu na żądanie, pozostanie mu odpowiednio mniej zwykłego urlopu wypoczynkowego. Limit nie odnawia się także po zmianie pracodawcy w tym samym roku. Niewykorzystane dni nie zachowują natomiast szczególnego statusu urlopu na żądanie, lecz pozostają częścią urlopu wypoczynkowego.
Urlop na żądanie a siła wyższa – jaka jest różnica?
Urlopu na żądanie nie należy mylić ze zwolnieniem od pracy z powodu siły wyższej. To dwie odrębne instytucje. Za urlop na żądanie przysługuje 100% wynagrodzenia urlopowego, a za zwolnienie z powodu siły wyższej – 50% wynagrodzenia. To drugie uprawnienie obejmuje 2 dni albo 16 godzin w roku i dotyczy pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
