Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. O długości decyduje łączny staż pracy u danego pracodawcy, a zasady są takie same jak przy umowie na czas nieokreślony.

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na czas określony?

Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy długość wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Nie ma znaczenia, że umowa została zawarta na czas określony. Obowiązują te same progi co przy umowie na czas nieokreślony:

Próg ustala się według stażu, który pracownik ma u danego pracodawcy. Jeżeli zatrudnienie trwało 5 miesięcy i 29 dni, wypowiedzenie wynosi 2 tygodnie. Po osiągnięciu co najmniej 6 miesięcy stosuje się okres miesięczny, a po osiągnięciu co najmniej 3 lat – trzymiesięczny.

Jak obliczyć staż pracy do wypowiedzenia?

Do stażu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Przerwa między umowami nie zeruje wcześniejszego stażu. Sumuje się także okresy zatrudnienia na podstawie różnych rodzajów umów, w tym umowy na okres próbny, umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony.

Przy ustalaniu stażu znaczenie mogą mieć także następujące okresy:

• Okresy pracy u tego samego pracodawcy, nawet jeśli występowały między nimi przerwy.
• Zatrudnienie na podstawie różnych umów o pracę, niezależnie od ich rodzaju.
• Okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy.
• Okres pracy przejęty przez nowego pracodawcę w innych przypadkach, gdy wynika to z przepisów o następstwie prawnym.

W praktyce oznacza to, że zmiana właściciela firmy albo przejęcie zakładu pracy nie musi rozpoczynać liczenia stażu od zera. Do okresu zatrudnienia można doliczyć wcześniejszą pracę, jeżeli nowy pracodawca stał się następcą prawnym poprzedniego. Taką zasadę przyjmuje również orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące sumowania okresów zatrudnienia u danego pracodawcy.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?

Moment zakończenia umowy zależy od tego, czy wypowiedzenie określono w tygodniach, czy w miesiącach. Samo złożenie oświadczenia w środku tygodnia albo miesiąca nie oznacza, że tego dnia rozpoczyna się pełny okres wypowiedzenia.

Aby ustalić datę rozwiązania umowy, postępuj według tych kroków:

1. Ustal łączny staż pracy u danego pracodawcy.
2. Na tej podstawie określ, czy wypowiedzenie trwa 2 tygodnie, 1 miesiąc czy 3 miesiące.
3. Sprawdź, czy okres jest liczony w tygodniach, czy w miesiącach.
4. Wyznacz dzień zakończenia zgodnie z zasadą właściwą dla danej jednostki czasu.

Przy wypowiedzeniu liczonym w tygodniach okres zaczyna się w niedzielę następującą po dniu złożenia wypowiedzenia i kończy w sobotę. Przykładowo, jeśli pracownik z czteromiesięcznym stażem wręczy wypowiedzenie w środę 6 sierpnia, jego dwutygodniowy okres wypowiedzenia rozpocznie się w niedzielę 10 sierpnia i zakończy w sobotę 23 sierpnia.

Przy okresie liczonym w miesiącach bieg wypowiedzenia rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. Kończy się ostatniego dnia odpowiedniego miesiąca. Przykładowo, wypowiedzenie złożone 14 lutego przy miesięcznym okresie wypowiedzenia doprowadzi do rozwiązania umowy 31 marca. Przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia złożonym 20 marca umowa zakończy się 30 czerwca.

Jeżeli w czasie wypowiedzenia pracownik osiąga kolejny próg stażu, znaczenie może mieć staż liczony do dnia rozwiązania umowy. Dlatego przy zbliżaniu się do 6. miesiąca albo 3. rocznicy zatrudnienia trzeba dokładnie sprawdzić, jaki okres wypowiedzenia pozwoli na zgodne z prawem zakończenie umowy.

Inne sposoby zakończenia umowy

Okres wypowiedzenia nie obowiązuje, gdy strony zawrą porozumienie stron. Mogą wtedy ustalić dowolną datę zakończenia zatrudnienia, także wcześniejszą niż wynikająca z ustawowego wypowiedzenia.

W szczególnych przypadkach możliwe jest również rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, na przykład w trybie dyscyplinarnym przez pracodawcę albo z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy przez pracownika. Są to odrębne tryby, wymagające spełnienia przesłanek określonych w Kodeksie pracy.

Umowa na okres próbny podlega innym zasadom. Jej okres wypowiedzenia wynosi od 3 dni roboczych do 2 tygodni, zależnie od długości okresu próbnego.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku sporu dotyczącego rozwiązania umowy warto skonsultować dokumenty z prawnikiem lub specjalistą prawa pracy.