Wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron pobierzesz w formacie PDF lub DOCX. Pamiętaj, że dokument staje się skuteczny dopiero po zgodzie obu stron. Porozumienie może zakończyć zatrudnienie w ustalonym terminie, nawet z dnia na dzień, ale może też wpłynąć na prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Najważniejsze informacje: porozumienie stron nie wymaga okresu wypowiedzenia ani podania przyczyny. Samo złożenie wniosku nie kończy umowy, a brak zgody pracodawcy oznacza, że stosunek pracy trwa nadal.
Na czym polega rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to wspólna decyzja pracownika i pracodawcy o zakończeniu zatrudnienia. Podstawę prawną stanowi art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Ta forma dotyczy umów na okres próbny, czas określony i czas nieokreślony.
Strony samodzielnie ustalają datę ustania stosunku pracy. Nie trzeba zachowywać ustawowego okresu wypowiedzenia, dlatego umowa może zakończyć się na przykład następnego dnia albo w późniejszym, uzgodnionym terminie. Nie ma też obowiązku wskazywania przyczyny rozwiązania.
Porozumienie jest dobrowolne. Pracownik może zaproponować takie zakończenie współpracy, ale pracodawca nie musi zaakceptować propozycji. Tak samo pracownik może odmówić podpisania dokumentu przedstawionego przez pracodawcę.
Porozumienie stron a wypowiedzenie – najważniejsze różnice
| Cecha | Porozumienie stron | Wypowiedzenie |
|---|---|---|
| Okres wypowiedzenia | Nie obowiązuje, jeśli strony ustalą wcześniejszy termin | Obowiązuje okres wynikający z przepisów lub umowy |
| Przyczyna | Zwykle nie trzeba jej podawać | Przy wypowiedzeniu przez pracodawcę przyczyna może być wymagana |
| Prawo do zasiłku | Może wystąpić 90-dniowy okres oczekiwania, z wyjątkami | Skutki zależą od sposobu i przyczyny rozwiązania umowy |
| Inicjatywa | Może wyjść od pracownika albo pracodawcy, ale potrzebna jest zgoda obu stron | Wystarczy jednostronne oświadczenie zgodne z przepisami |
Jak przygotować dokument?
Wzór warto sporządzić na piśmie, nawet jeśli przepisy nie wymagają szczególnej formy dla samego porozumienia. Podpisany dokument ułatwia wykazanie, że strony rzeczywiście uzgodniły zakończenie zatrudnienia oraz konkretną datę.
Procedura może wyglądać następująco:
- Przygotuj propozycję porozumienia albo skorzystaj z gotowego wzoru PDF lub DOCX.
- Uzgodnij z drugą stroną termin rozwiązania umowy.
- Sprawdź treść dokumentu i upewnij się, że data ustania zatrudnienia jest jednoznaczna.
- Podpisz dokument wraz z drugą stroną i zachowaj swój egzemplarz.
W porozumieniu powinny znaleźć się co najmniej następujące elementy:
- Dane stron – imię i nazwisko pracownika oraz nazwa i adres pracodawcy.
- Oznaczenie umowy – informacja, której umowy dotyczy dokument.
- Tytuł dokumentu – „Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron”.
- Zgodne oświadczenie woli – wyraźne potwierdzenie, że strony rozwiązują umowę.
- Data ustania stosunku pracy – konkretny dzień zakończenia zatrudnienia.
- Podpisy obu stron – własnoręczne albo elektroniczne, jeżeli zastosowana forma pozwala potwierdzić tożsamość podpisujących.
Samo potwierdzenie otrzymania propozycji nie oznacza jeszcze zawarcia porozumienia. Zgodę trzeba wyrazić w sposób jednoznaczny. Prawo dopuszcza także ustne uzgodnienie, jednak forma pisemna jest bezpieczniejsza dowodowo, zwłaszcza gdy później pojawi się spór o datę lub warunki zakończenia pracy.
Kiedy porozumienie jest korzystne, a kiedy wiąże się z ryzykiem?
Ta forma może być korzystna, gdy masz już inną pracę i zależy Ci na szybkim przejściu do nowego pracodawcy. Sprawdza się także wtedy, gdy obie strony chcą zakończyć współpracę bez oczekiwania na upływ okresu wypowiedzenia.
Przed podpisaniem trzeba jednak ocenić skutki finansowe. Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron prawo do zasiłku dla bezrobotnych może być zawieszone przez 90 dni od rejestracji w urzędzie pracy. Ostateczną decyzję podejmuje właściwy Urząd Pracy na podstawie dokumentów i okoliczności sprawy.
Okres oczekiwania nie musi mieć zastosowania, gdy porozumienie nastąpiło z przyczyn dotyczących pracodawcy lub z innych przyczyn wskazanych w przepisach, między innymi w związku z likwidacją albo upadłością pracodawcy. W materiałach dotyczących tych przepisów wskazuje się także na określone przypadki zmiany miejsca zamieszkania pracownika. Przed podpisaniem dokumentu warto potwierdzić swoją sytuację w Urzędzie Pracy.
Jeżeli pracodawca odmawia, nie można jednostronnie „wymusić” porozumienia. Umowa trwa wtedy na dotychczasowych warunkach, chyba że jedna ze stron skorzysta z innego przewidzianego prawem sposobu jej rozwiązania, na przykład wypowiedzenia. Nie podpisuj dokumentu pod presją, jeśli nie akceptujesz daty lub pozostałych warunków.
Najważniejsza decyzja sprowadza się do wyboru między szybkością zakończenia pracy a zachowaniem uprawnień związanych z okresem wypowiedzenia i zasiłkiem. Przed podpisaniem sprawdź datę rozwiązania umowy, skutki dla świadczeń oraz to, czy pracodawca złożył podpis.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W indywidualnej sprawie, zwłaszcza dotyczącej prawa do zasiłku dla bezrobotnych, skonsultuj dokument z prawnikiem lub właściwym Urzędem Pracy.
