Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy. Dla umów na czas określony i nieokreślony wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy, a dla umowy na okres próbny – od 3 dni roboczych do 2 tygodni.
Okres wypowiedzenia – od czego zależy?
Okres wypowiedzenia to czas od złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania umowy o pracę. Zasady jego długości określa Kodeks pracy. Przy umowie na czas określony i nieokreślony decydujące znaczenie ma staż zakładowy, czyli łączny okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
Umowa na czas określony i nieokreślony
W obu tych przypadkach obowiązują takie same okresy wypowiedzenia. Zależą one od długości zatrudnienia u konkretnego pracodawcy:
| Staż pracy u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Do stażu zakładowego wlicza się okresy zatrudnienia na podstawie wszystkich umów o pracę zawartych z tym samym pracodawcą. Dotyczy to także wcześniejszych umów, nawet jeśli między poszczególnymi okresami zatrudnienia występowały przerwy. Staż może obejmować również okres zatrudnienia przejętego zakładu pracy, gdy doszło do zmiany pracodawcy na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
Nie należy utożsamiać stażu zakładowego ze stażem ogólnym. Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia nie sumuje się całego dotychczasowego doświadczenia zawodowego, lecz zatrudnienie u danego pracodawcy.
Umowa na okres próbny
Przy umowie na okres próbny długość wypowiedzenia zależy od czasu, na jaki została zawarta:
| Czas trwania umowy próbnej | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Powyżej 2 tygodni | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Te terminy wynikają z art. 34 Kodeksu pracy. W przypadku umów na czas określony i nieokreślony podstawą jest art. 36 Kodeksu pracy.
Jak obliczyć datę zakończenia umowy?
Samo ustalenie długości wypowiedzenia nie wystarcza. Trzeba jeszcze prawidłowo określić dzień, w którym umowa się rozwiąże. Zgodnie z art. 30 § 21 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach – w ostatnim dniu miesiąca.
Datę końcową można ustalić w kilku krokach:
- Ustal rodzaj umowy i właściwy okres wypowiedzenia.
- Sprawdź staż zakładowy, jeśli chodzi o umowę na czas określony albo nieokreślony.
- Ustal, czy termin jest liczony w dniach roboczych, tygodniach czy miesiącach.
- Wyznacz najbliższą właściwą sobotę albo ostatni dzień miesiąca, zgodnie z długością wypowiedzenia.
Przykładowo, jeśli pracownik zatrudniony co najmniej 3 lata składa wypowiedzenie 15 lutego, a obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, umowa rozwiąże się 31 maja. Przy wypowiedzeniu liczonym w miesiącach nie liczy się trzech kolejnych miesięcy od dnia złożenia pisma co do dnia. Okres kończy się wraz z ostatnim dniem trzeciego miesiąca.
Podobnie działa termin tygodniowy. Jeżeli wypowiedzenie wynosi 2 tygodnie, jego koniec przypada w sobotę po upływie dwóch pełnych tygodni, a nie dokładnie 14 dni od wręczenia dokumentu.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Wymaga to porozumienia stron, więc żadna ze stron nie może narzucić takiej zmiany drugiej. Takie ustalenie zmienia datę zakończenia zatrudnienia, ale nie zmienia trybu rozwiązania umowy – nadal jest to rozwiązanie za wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie umowy o pracę może więc trwać od 3 dni roboczych do 3 miesięcy. Aby ustalić właściwy termin, trzeba najpierw rozpoznać rodzaj umowy, następnie sprawdzić staż u danego pracodawcy, a na końcu zastosować zasadę końca tygodnia lub miesiąca.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
