Po 3 latach pracy u tego samego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Wynika to z art. 36 Kodeksu pracy i dotyczy zarówno umowy na czas określony, jak i umowy na czas nieokreślony. Przy obliczaniu stażu trzeba uwzględnić także okres wypowiedzenia, a nie tylko czas przepracowany do dnia złożenia oświadczenia.
Okres wypowiedzenia a staż pracy
Długość wypowiedzenia zależy od stażu zakładowego, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Ustawowe progi określone w art. 36 Kodeksu pracy przedstawiają się następująco:
| Staż pracy u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca. Nie upływa więc po 30 albo 90 dniach od złożenia wypowiedzenia. Przykładowo, trzymiesięczne wypowiedzenie może zakończyć się 31 lipca, 31 sierpnia albo 30 września, zależnie od momentu jego rozpoczęcia.
Dlaczego staż może zmienić długość wypowiedzenia?
Przy ustalaniu właściwego okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę staż osiągnięty do dnia rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, że sam okres wypowiedzenia wlicza się do stażu zatrudnienia. Nie wystarczy więc sprawdzić, ile czasu pracownik przepracował w dniu wręczenia wypowiedzenia.
Przykład: pracownik ma w dniu złożenia wypowiedzenia 2 lata i 11 miesięcy stażu. Gdyby zastosować miesięczny okres wypowiedzenia, umowa rozwiązałaby się dopiero po przekroczeniu 3 lat zatrudnienia. W takiej sytuacji należy przyjąć, że właściwy jest już 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Ta zasada ma największe znaczenie w sytuacjach granicznych, gdy do osiągnięcia progu 3 lat brakuje kilku tygodni lub miesięcy. Stanowisko, zgodnie z którym staż liczy się do daty rozwiązania umowy i obejmuje okres wypowiedzenia, wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, w tym z uchwały z 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02.
O długości wypowiedzenia decyduje staż zatrudnienia ustalony z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia, a nie wyłącznie staż istniejący w dniu złożenia oświadczenia.
Co wlicza się do stażu pracy?
Do stażu zakładowego bierze się pod uwagę okresy zatrudnienia związane z tym samym pracodawcą. W szczególności uwzględnia się:
- Poprzednie umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą, także gdy między nimi występowały przerwy.
- Okres wypowiedzenia, ponieważ staż liczy się do dnia rozwiązania umowy.
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy.
- Niektóre okresy umów cywilnoprawnych lub prowadzenia działalności gospodarczej, jeżeli spełnione są warunki obowiązujące od 2026 r. i okresy te zostaną właściwie udokumentowane.
Zmiany dotyczące doliczania wybranych okresów aktywności zawodowej mogą mieć znaczenie dla osoby znajdującej się blisko progu 3 lat. Przed ustaleniem daty odejścia warto więc sprawdzić nie tylko obecny etat, lecz także wcześniejsze okresy, które przepisy pozwalają uwzględnić w stażu pracowniczym.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku sporu lub niepewności co do daty rozwiązania umowy warto skonsultować sprawę ze specjalistą prawa pracy.
